是否存在劳动工伤赔偿上的时间限制？

根据中国劳动法和《劳动能力鉴定暂行办法》，劳动工伤赔偿确实存在时间限制。根据法律规定，员工必须在规定的时间内提出工伤赔偿申请，否则将可能失去权益。接下来，我们将详细了解中国法律对劳动工伤赔偿时间的具体规定。

工伤认定期限

根据中国劳动法第四十九条的规定，工伤应由用人单位或劳动者自工伤发生之日起1年内提出申请。这意味着发生工伤后，劳动者必须在1年内向用人单位申请工伤认定。如果在规定期限内未提出申请，将可能被认定为非工伤事故，无法获得相应赔偿。

工伤赔偿申请期限

在工伤认定的基础上，劳动者获得工伤认定后，必须在2年内向社会保险经办机构提出工伤赔偿申请。即使工伤认定已经完成，劳动者仍然需要在规定的时间内向相关部门提出赔偿申请。如果未能在规定时间内提出申请，将可能失去获得工伤赔偿的机会。

特殊情况下的延期规定

为了保护劳动者权益，中国的法律对特殊情况下的延期提出了规定。如果劳动者因故不能在规定期限内提出申请，经劳动行政部门批准可以延长申请期限，但延长期限一般不得超过1年。这种延期规定适用于劳动者因病、伤残或其他合理原因无法提出申请的情况。

让时间限制合理发挥作用

时间限制的存在有助于明确申请劳动工伤赔偿的责任和义务，确保在合理的时间范围内提出申请。这也有助于及时认定工伤，为受伤劳动者提供及时的赔偿和保障，并避免可能存在的滥用行为。然而，对于一些受害劳动者来说，时间限制可能会带来不公平的待遇，因为某些伤势可能需要更长时间才能被发现和诊断，甚有些劳动者可能无法在规定期限内提出申请。

综上所述，根据中国的法律，劳动工伤赔偿确实存在时间限制。劳动者需要在工伤发生后一年内向用人单位申请工伤认定，并在获得认定后的两年内向社会保险经办机构提出赔偿申请。然而，对于特殊情况下无法在规定时间范围内提出申请的劳动者，法律也提供了一定的延期规定。因此，在保护劳动者权益的同时，合理发挥时间限制的作用是非常重要的。