是否需要提供劳动合同或雇佣合同来申请工伤赔偿？

在中国，法律规定雇主与劳动者之间必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同在申请工伤赔偿时起到关重要的作用。下面将详细讨论是否需要提供劳动合同或雇佣合同来申请工伤赔偿的问题。

法律依据：

中国的《劳动法》和《工伤保险条例》是工伤赔偿的基本法律，对劳动者享有的权益和雇主的责任进行了明确规定。根据这些法律，雇主有责任购买工伤保险，并为受伤的员工提供相应的赔偿。同时，劳动合同也被认为是劳动者与雇主之间的重要依据。

劳动合同的作用：

劳动合同记录了雇主与劳动者之间的权益和义务，包括工资、工作时间、休和社会保险等方面的规定。在工伤赔偿的申请中，劳动合同扮演着不可或缺的角色。如果劳动者受到工作相关的伤害，劳动合同可以证明受伤者与雇主之间具有劳动关系，进而确定赔偿责任的归属。

劳动合同的要求：

根据《劳动法》，劳动合同需要包含雇佣的期限、工作内容、工作地点、工资待遇、休和社会保险等方面的规定。这些内容对工伤赔偿申请非常重要。具体来说，劳动合同可以证实受伤者是否在工作岗位上受到伤害，并验证工伤保险的购买情况。

劳动合同的有效性：

劳动合同的有效性对工伤赔偿申请也非常重要。根据《劳动法》，雇主与劳动者可以用口头或书面形式达成劳动合同。然而，即使没有书面合同，口头合同也是有效的。在实际操作中，如果双方存在劳动关系，但没有书面合同，仍然可以通过其他证明材料来证实劳动关系的存在，如工资支付记录、社保缴费证明等。

结论：

根据中国的法律规定，劳动合同或雇佣合同在工伤赔偿申请中起到关重要的作用。劳动合同可以证明劳动者与雇主之间的劳动关系，并帮助确定赔偿责任的归属。因此，在申请工伤赔偿时，提供劳动合同是必要的。即使没有书面合同，口头合同仍然是有效的，可以通过其他证明材料来证实劳动关系的存在。